Conformément aux dispositions légales en vigueur, l’ADAPEI 07 publie les résultats de son Index de l’Égalité Professionnelle au titre de l’année 2025. Cet index, instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, vise à mesurer les inégalités de rémunération et d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes au sein de chaque entreprise.
Résultat global de l’index
Pour l’année 2025, le score de l’ADAPEI 07 est déclaré non calculable. En effet, sur les 5 indicateurs prévus par la réglementation, deux n’ont pas pu être calculés en raison de l’absence d’augmentations individuelles hors promotions au cours de la période de référence. L’index ne peut être exprimé sur 100 points que lorsque le nombre de points calculables atteint au moins 75. Notre structure ayant obtenu 65 points calculables au maximum, le résultat final n’est pas exprimable en score global. Les points obtenus sur les indicateurs calculables s’élèvent toutefois à 58 sur 65.
| Points obtenus sur les indicateurs calculables | 58 / 65 points |
| Résultat sur 100 points | Non calculable |
| Nombre de salariés pris en compte | 366 salariés |
Détail des indicateurs
L’index est composé de cinq indicateurs. Voici les résultats obtenus pour chacun d’eux :
| Indicateur | Résultat | Points obtenus |
| Écart de rémunération (par CSP) | 1,7 % (favorable aux femmes) | 38 / 40 |
| Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) | Non calculable* | — |
| Écart de taux de promotions | 1 % (favorable aux femmes) | 15 / 15 |
| Augmentations au retour de congé maternité | Non calculable** | — |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 3 hommes parmi les 10 | 5 / 10 |
* Absence d’augmentations individuelles hors promotions sur la période de référence 2025.
** Absence d’augmentations salariales pendant la durée des congés maternité ou d’adoption.
Analyse et engagements
Les résultats calculables témoignent d’une situation favorable en matière d’égalité professionnelle au sein de l’ADAPEI 07. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, mesuré par catégorie socio-professionnelle, s’établit à seulement 1,7 % en faveur des femmes, ce qui a permis d’obtenir 38 points sur 40 à cet indicateur. De même, l’indicateur relatif aux promotions est obtenu dans sa totalité, avec un écart de 1 % favorable aux femmes.
Le résultat sur l’indicateur des hautes rémunérations (5/10) reflète la prédominance féminine dans l’effectif global de notre association, caractéristique du secteur médico-social. L’ADAPEI 07 reste attentive à l’équilibre de représentation à tous les niveaux de responsabilité et continuera à travailler sur ce point dans le cadre de sa politique RH.
L’ADAPEI 07 s’engage à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, notamment en veillant à l’équité dans les évolutions salariales et les promotions, et en favorisant l’accès des femmes aux postes de direction.
Informations de publication
Date de publication : 24 février 2026
Année de référence : 2025
Effectif concerné : 366 salariés
Résultats disponibles sur : www.adapei07.fr
