Tremplin H’Pro est un dispositif de formation par l’apprentissage, destiné (exclusivement) aux personnes en situation de handicap.
Il a pour objectifs de remobiliser et faciliter le retour en milieu ordinaire de travail
Il se destine à toute personne bénéficiant d'une RQTH, de 15 à 55 ans.

Aucun prérequis en dehors de la mobilité (ou d’une solution pour se déplacer au centre de formation)
Il se compose de :

- 133 heures de cours et d’un stage. Les thèmes sont répartis en quatre modules, pour se former et favoriser le retour à l'emploi (dynamisation cognitive et personnelle, vie sociale et professionnelle …)
- D'un suivi avec le coordinateur du dispositif pendant deux ans.

Les regroupements sont adaptés et répartis comme suit :
deux jours par semaine, pendant deux mois.


Ce cycle tend à fournir la boîte à outils indispensable pour une insertion professionnelle en milieu ordinaire.

Tous les outils qu'il contient ont été conçus par l'AFIPH, initiateur de ce projet.
Tremplin H Pro est porté par le Ministère du travail avec comme mot d’ordre : l’inclusion

Le taux d'accès à l'emploi observé à deux ans pour les bénéficiaires de ce dispositif est d’environ 60%.

Cadre de vie

Les cours se déroulent dans un centre de formation partenaire du secteur ayant reçu la certification H+

Tout au long du cycle un suivi est effectué par le référent de parcours (Cap Emploi / Pôle Emploi / Mission locale …) ainsi que par le coordinateur
En cas de besoin, le coordinateur Tremplin H Pro assure le suivi et les réponses aux questions pendant et dans les deux ans qui suivent.

Accueil

Deux sessions par an sont prévues.

Agrement et financement

Ce dispositif gratuit, pour le bénéficiaire, est financé par l'Agefiph et la Caisse des Dépôts.

Admission

Être titulaire d'une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ) prononcée par la MDPH.
Le référent (Pôle Emploi, CAP Emploi, Mission Locale, RSA... ) remplit le formulaire de pré-inscription avec le candidat.
Un entretien de motivation a lieu.
Ensuite, si les suites de l'entretien sont favorables, une convention est établie.
Le stagiaire conclut aussi un contrat individuel d'engagement.